Unternehmensleitlinien der CES-Gruppe

Grundlagen für das unternehmerische Handeln

Die CES-Gruppe zählt zu den führenden Herstellern von Schließanlagen und elektronischen Zutrittskontrollsystemen. Zurückblickend auf eine lange Tradition wollen wir auch zukünftig, über die nächsten Generationen hinaus, hochwertige und innovative Sicherheitssysteme anbieten, die den Menschen und seine Werte zuverlässig und komfortabel schützen. Die CES-Gruppe setzt sich zum Ziel, als selbständiges Familienunternehmen ein verlässlicher, nachhaltiger Geschäftspartner zu sein. Dies setzt eine dauerhafte finanzielle Unabhängigkeit voraus. Um diese Unabhängigkeit auch als Anbieter innovativer Entwicklungen langfristig aufrecht zu erhalten, streben wir eine Umsatzrendite von 10% bei kontinuierlichem Wachstum an. Die CES-Gruppe steht in der Verantwortung gegenüber der Eigentümer-Familie, den Mitarbeitern/innen an allen Unternehmensstandorten, dem sozialen Umfeld und der Region Velbert/Niederberg. Die Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen und behördlicher Anforderungen stellt eine Selbstverständlichkeit unseres täglichen Handelns dar.

Kunden

Wir wollen das Wachstum unseres Unternehmens sichern, indem wir unseren nationalen und internationalen Kunden innovative Produkte, Lösungen und Dienstleistungen anbieten, die auf die Anforderungen der Kunden und des Markts optimal abgestimmt sind. Die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden hat einen hohen Stellenwert in der CES-Gruppe.

Mitarbeiter/innen

Die CES-Gruppe ist den Mitarbeitern/innen an allen Unternehmensstandorten ein verlässlicher Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter/innen sind ein wesentlicher Faktor unseres Unternehmenserfolgs. In der CES-Gruppe arbeiten qualifizierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Menschen, die unsere Unternehmens- und Führungsleitlinien bejahen und danach handeln. Um unsere Arbeitsplätze langfristig zu erhalten, messen wir der Personalentwicklung besondere Bedeutung bei und bieten entsprechende Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme an. Unsere Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen.

Vielfalt

Wir gehen tolerant und fair, „auf Augenhöhe“ miteinander um und respektieren dabei die Vielfalt der Persönlichkeiten. Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter/innen in den Ländern in denen wir tätig sind, die lokalen Anforderungen der Kunden und Partner verstehen, die kulturellen Besonderheiten kennen und respektieren. Bei Neueinstellungen suchen wir die am besten geeigneten Kandidaten/innen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Produkte

Die von uns entwickelten, produzierten und vertriebenen Produkte werden am Markt als innovativ und hochwertig wahrgenommen. Häufig sind sie durch Alleinstellungsmerkmale gekennzeichnet. Unsere Produktpalette erneuert sich dabei beständig. Neben unserem Kerngeschäft - die mechanische/mechatronische Schließanlage - bieten wir Nischenprodukte zum Schließen und Sichern von Gebäuden und industriellen Anwendungen. Außerdem wollen wir in Bereiche expandieren, die auf unseren Technologien und Kompetenzen aufbauen und die Interessen unserer Kunden und der Verbraucher berücksichtigen.

Qualität

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Zufriedenheit unserer Kunden, die wir durch kontinuierliche Verbesserungen beständig steigern. Die Eigenverantwortung für die Qualität jeder einzelnen Tätigkeit ist in unserem Unternehmen selbstverständlich.

Finanzen

Ziel unserer Finanzpolitik ist es, neben einer angemessenen Dividende für unsere Gesellschafter auch die finanzielle Unabhängigkeit von Dritten (Beteiligungsunternehmen, Banken) zu wahren. Entsprechend ist die Politik der Rücklagenbildung auf den langfristigen Fortbestand der CES-Gruppe ausgerichtet. Investitionen der CES-Gruppe werden aus Eigenmitteln getätigt. Finanzanlagen erfolgen unter dem Gesichtspunkt der Risikominimierung und der Werterhaltung der investierten Gelder.

Produktion

Die wirtschaftliche und fehlerfreie Fertigung unserer Produkte, mit kürzesten Lieferzeiten und einer hohen Flexibilität, ist ein Erfolgsfaktor der CES-Gruppe. Durch kontinuierliche Verbesserungen der Prozesse und Ressourcen erzeugen wir Alleinstellungsmerkmale sowie eine ständige Steigerung der Produktivität und sichern damit die Produktion am Standort Deutschland.

Ressourcenmanagement

Die effiziente und nachhaltige Nutzung von Ressourcen, sowie eine kontinuierliche Steigerung deren Effizienz in unseren Unternehmen, sind für uns wichtige Führungsaufgaben. Durch eine umfassende, systematische und kontinuierliche Datenerfassung analysieren wir unsere Prozesse und ermitteln auf diesem Wege Potentiale für Einsparungen und Verbesserungen. Durch regelmäßige Bewertungen unserer Managementsysteme und unserer Prozesse schaffen wir eine Grundlage zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil dazu bei. Alle zu beschaffenden Ressourcen unterliegen einer systematischen Prüfung.

Beschaffung

Unsere Lieferanten sind ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Wertschöpfungskette. Unsere Beziehung zu ihnen ist geprägt durch Langfristigkeit und gegenseitiges Vertrauen. Wir erwarten von unseren Lieferanten ein Höchstmaß an Wirtschaftlichkeit, Kreativität und Flexibilität, perfekten Service und absolute Zuverlässigkeit bei Qualität und Termintreue.

Organisation

Unser agiles Organisationssystem entwickeln wir kontinuierlich weiter. Hieraus entstehen Optimierungen, die für unsere Geschäftspartner und uns einen deutlichen Mehrwert erzeugen.

Kommunikation

Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitern/innen und Geschäftspartnern und bei Bedarf mit der interessierten Öffentlichkeit. Klare Aufgabenstellungen und Informationen werden nach eindeutigen Regeln kommuniziert, sodass Mitarbeiter/innen und Kunden, die für sie relevanten Informationen erhalten. Unsere Werbeaussagen sind glaubwürdig und stimmen mit unseren Unternehmensleitlinien überein.