80,8 points sur 100
Le CES obtient un bon résultat global, tous thèmes confondus.

Dans le cadre d'une enquête anonyme, des apprentis et des étudiants en formation en alternance ont répondu à une centaine de questions sur la formation chez CES. Ils ont notamment évalué le contenu de la formation, la culture d'entreprise, la manière dont les jeunes collaborateurs sont pris en charge et les perspectives d'avenir après la formation.
Le CES obtient un bon résultat global, tous thèmes confondus.
L'identification à l'entreprise de formation a été particulièrement bien notée.
Les apprentis sont ravis de suivre leur formation chez CES.
Les apprentis apprécient que les collaborateurs leur transmettent leurs connaissances et leur expérience.
C'est le nombre moyen de jeunes que le CES forme simultanément.
CES a de nouveau obtenu le label de qualité « Entreprise formatrice d'excellence ». Cette distinction repose notamment sur une enquête anonyme menée auprès des apprentis et des étudiants en formation en alternance. L'évaluation s'est faite sur une échelle de 0 à 100 points. Sur l'ensemble des thèmes abordés, CES a obtenu 80,8 points, ce qui constitue un bon résultat global.
Le domaine « Identification à l’entreprise de formation » a été jugé particulièrement positif. CES y a obtenu 89,4 points. Les apprentis sont heureux de suivre leur formation chez CES, recommanderaient l’entreprise et souhaitent pouvoir y rester après leur formation.
La culture d’entreprise a également été jugée positivement. En tant qu’entreprise familiale, CES accorde une grande importance à des relations mutuelles respectueuses et valorisantes. Les apprentis se sentent traités avec respect et apprécient particulièrement que des collaborateurs expérimentés leur transmettent leur savoir.
En moyenne, CES forme simultanément entre 25 et 30 jeunes, que ce soit dans le cadre de formations professionnelles classiques ou de cursus en alternance, tant dans le domaine technique que commercial. CES offre ainsi de nombreuses possibilités d’entrée dans la vie active aux jeunes qui souhaitent débuter leur carrière au sein d’une entreprise à la fois traditionnelle et moderne.
L'attribution du label de qualité est gérée par l'« ertragswerkstatt ». Judith Grefe, psychologue économique, explique à ce sujet : « La combinaison de ces indicateurs et de l'évaluation des apprentis permet aux jeunes d'obtenir des informations fiables sur la qualité réelle d'une entreprise formatrice. »

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