Bedrijfs- en gedragsrichtlijnen 

CES is voor alle medewerk(st)ers in alle vestigingen van ons bedrijf een betrouwbare werkgever. Onze medewerk(st)ers zijn bepalend voor het succes van onze onderneming. Bij CES werken gekwalificeerde, verantwoordelijke en teamgerichte mensen, die deze Code of Conduct omarmen en daarnaar handelen.

Onze leidinggevenden geven ruimte aan de persoonlijkheid van iedere medewerk(st)er, behandelen iedereen met respect en bemiddelen bij conflicten. Alle medewerk(st)ers, en vooral onze leidinggevenden, zijn zich ervan bewust dat hun gedrag een visitekaartje is voor de onderneming naar de buitenwereld.

Voor het behoud van ons werk voor de lange termijn hechten wij veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling.

Wij leiden onze jonge talenten uitgebreid in onze eigen onderneming op en vullen leidinggevende posities bij voorkeur vanuit de eigen gelederen in. Opleidings- en kwalificatietrajecten bieden wij via ons interne trainingsprogramma of via opleidingsprogramma's van gerenommeerde externe instituten.  

Wij leveren aan onze nationale en internationale klanten innovatieve producten, oplossingen en diensten die perfect op hun behoeften en de betreffende markt zijn afgestemd. Samenwerking als partners met onze klanten vinden wij uitermate belangrijk. Onze medewerk(st)ers in de verschillende landen begrijpen en respecteren de behoeften en culturele verschillen van onze klanten en partners.

Wij verwachten van onze zakelijke partners dat ook zij zich aan onze waarden houden. Naleving van wet- en regelgeving, eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect en vertrouwen zijn fundamentele beginselen van een goede en duurzame zakelijke relatie.

Wij onderhouden een open en eerlijke communicatie met onze medewerk(st)ers, zakelijke partners en indien nodig met belangstellenden.  Duidelijke taakstellingen en informatie worden via eenduidige regels gecommuniceerd, zodat medewerk(st)ers en klanten de informatie ontvangen die voor hen relevant is.  Onze reclame-uitingen zijn geloofwaardig en sluiten bij de bedrijfsrichtlijnen aan.

Wij gaan tolerant en eerlijk, op gelijkwaardig niveau, met elkaar om en respecteren daarbij de verschillen in ieders persoonlijkheid.

Bij nieuwe aanstellingen zoeken wij naar de beste kandidaat, onafhankelijk van geslacht, nationaliteit, etnische herkomst, godsdienst of religieuze overtuiging, handicap, leeftijd, burgerlijke staat of seksuele oriëntatie. Wij verplichten ons tot onthouding van elke vorm van discriminatie en tot actieve bestrijding van discriminatie. Wij tolereren geen discriminatie, seksuele intimidatie, beledigingen, pesten of agressief gedrag jegens andere mensen. Dit verwachten wij ook van onze zakelijke partners.

Wij respecteren, beschermen en stimuleren wereldwijd de geldende voorschriften voor de bescherming van mensen- en kinderrechten. Wij wijzen elk gebruik van kinder- en dwangarbeid en elke vorm van moderne slavernij en mensenhandel af. Dat geldt voor de samenwerking binnen onze onderneming en dat verwachten wij ook van onze zakelijke partners.

Wij verplichten ons om beveiliging van gegevens te garanderen om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van alle informatie en persoonsgegevens te beschermen. Wij hebben hiervoor technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen geïmplementeerd, waarvan wij de effectiviteit regelmatig controleren.

Onze medewerk(st)ers verplichten zich om handels- en bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst, en ook na de beëindiging daarvan, geheim te houden. Onze medewerk(st)ers zijn verplicht zorgvuldig met bedrijfseigendom om te gaan. Bedrijfsinterne apparatuur en materialen worden uitsluitend voor zakelijke doeleinden gebruikt. CES heeft een functionaris voor gegevensbescherming en een manager informatiebeveiliging benoemd, die onze medewerk(st)ers trainen en die toezien op naleving van de regelgeving inzake privacy en informatiebeveiliging.

Wij wijzen elke vorm van corruptie, verduistering en malversatie af. Leveranciers en dienstverleners worden aan de hand van objectieve criteria geselecteerd. Het is verboden om bij zakelijke transacties anderen onrechtmatig te beïnvloeden of zich te laten beïnvloeden door geschenken uit te wisselen of andere voordelen aan te bieden of aan te nemen. 
Persoonlijke belangen mogen ons professioneel beoordelingsvermogen niet op een ongepaste manier beïnvloeden. Daarom worden voor alle belangenverstrengelingen en loyaliteitsconflicten passende oplossingen ontwikkeld aan de hand van een risicoanalyse. 

Het voldoen aan wettelijke verplichtingen en reglementaire vereisten is een vanzelfsprekendheid in ons dagelijks handelen. Hierbij behoren bijvoorbeeld de geldende kartel- en handelswetgeving en de wetgeving betreffende prijsvorming, maar ook gezondheids-, arbeids- en milieubeschermingsvoorschriften, bepalingen voor wat betreft werktijden, vakantieregelingen en beloning.
Wij respecteren het recht van onze medewerk(st)ers om zich vreedzaam te verenigen en collectief te onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden, om in samenwerking met de ondernemingsraad een aanvaardbare oplossing te vinden.  

De producten die wij ontwikkelen, produceren en verkopen, worden in de markt gezien als innovatief en hoogwaardig. Vaak worden deze gekenmerkt door unique selling points. Ons productprogramma wordt daarbij continu uitgebreid. Naast onze kernactiviteiten, mechanische sluitsystemen en elektronische toegangscontrole, leveren wij nicheproducten voor het sluiten en beveiligen van gebouwen en voor industriële toepassingen. Bovendien willen we uitbreiden naar gebieden die voortbouwen op onze technologie en expertise en rekening houden met de belangen van onze klanten en gebruikers.

De tevredenheid van onze zakelijke partners en belangstellenden staat centraal in ons handelen. Door middel van voortdurende verbeteringen streven wij ernaar deze tevredenheid voortdurend te vergroten. Het spreekt vanzelf dat iedereen zelf verantwoordelijkheid draagt voor mogelijke verbeteringen van elke afzonderlijke activiteit binnen onze onderneming.

Efficiënte en foutloze fabricage van onze producten, met zo kort mogelijke leveringstijden en maximale flexibiliteit, zijn onze succesfactoren. Dankzij voortdurende verbetering van processen en resources creëren wij unique selling points en een constante productiviteitsverhoging waarmee we de productie in Duitsland verzekeren.

Het duurzame gebruik van resources en de voortdurende verhoging van de efficiëntie ervan binnen onze onderneming, zijn voor ons belangrijke managementtaken. Door uitgebreide, systematische en voortdurende gegevensregistratie analyseren wij onze processen, meten wij ons energieverbruik en brengen wij op die manier potentiële besparingen en verbeteringen in kaart.

Door regelmatige evaluatie van onze beheersystemen en onze processen leggen wij een basis voor continue ontwikkeling en verbetering. Elke medewerk(st)er draagt daaraan haar/zijn steentje bij.

Alle resources en diensten die moeten worden ingekocht, ondergaan een systematische controle. Door onze operationele en strategische doelstellingen en onze inspanningen om energie en resources te besparen en de CO₂-uitstoot te verminderen, leveren wij een actieve bijdrage aan de bescherming van het milieu. Als onderdeel van ons milieubeheersysteem hebben wij relevante milieu-aspecten geïdentificeerd en maatregelen genomen om negatieve effecten van onze handelingen op het milieu en milieuvervuiling te voorkomen.

Onze langetermijndoelstelling is om klimaatneutraal te fabriceren en onze milieuprestaties continu te verbeteren door passende maatregelen te nemen.

Onze leveranciers zijn een zeer belangrijk onderdeel van onze waardeketen.  De relatie met hen wordt gekenmerkt door duurzaamheid en vertrouwen.  Wij verwachten van onze leveranciers een hoge mate aan efficiëntie, milieubewustzijn, creativiteit en flexibiliteit, perfecte service en absolute betrouwbaarheid voor wat betreft kwaliteit en leveringstijden.

Wij zetten ons in om de gezondheid en veiligheid van onze medewerk(st)ers preventief te waarborgen. Daarom hebben wij in het kader van een integraal beheersysteem voor veiligheid en gezondheid op het werk een veilige, gezonde en prestatiebevorderende werkomgeving gecreëerd. Dit wordt regelmatig beoordeeld door onze ARBO-deskundige, in nauwe samenwerking met onze bedrijfsarts. Door regelmatige inspecties door onze brandveiligheidsfunctionaris en passende beschermingsmaatregelen (bijv. vlucht- en reddingsplan, alarmplan, brandbeveiligings- en ontruimingsassistenten) waarborgen wij de gezondheid van onze medewerk(st)ers en voorkomen wij schade aan onze belangrijke activa.

Ons financieel beleid is gebaseerd op duidelijke principes en is gericht op de stabiliteit en verdere ontwikkeling van de onderneming op lange termijn. Wij nemen financiële beslissingen transparant, begrijpelijk en op basis van gedegen informatie. Wij zetten onze middelen verantwoord, doelgericht en zuinig in.